エルサレム、2026年5月26日（TPS-IL）– 公務員委員会のGovLabイノベーションプログラムの一環として、アッコのマゾールメンタルヘルス医療センターのチームは、中央統計局と協力し、従業員の離職リスクと経営危機を事前に特定するために設計されたデータベースシステム「トヌファ」（振幅）を発表しました。

マゾールチームは最近、人材部門における「イノベーションアクセラレーター」プログラムの一環として、マゾールメンタルヘルスセンター、中央統計局、公務員委員会の合同チーム、およびその他の公共機関によって過去6ヶ月間に開発された「トヌファ」システムのプロトタイプを、テルアビブのGoogleキャンパスでイノベーションラボの閉会イベントで発表しました。

「トヌファ」システムは、公共サービスにおける従業員の離職現象と経営危機を早期に特定することを支援するために設計された、プロアクティブなデータベースシステムです。このシステムは、管理者が従業員の退職の意思を知るのは、すでに退職届が机の上にある時だけという「経営者の盲目」という状況に対処するように設計されています。

従業員の突然の離職は、組織の機能継続性を損ない、リソースの浪費につながる可能性があります。「トヌファ」システムは、既存の情報を一元化し、スマートな「安定性メーター」を使用して経営上の洞察に変換します。これにより、トレンドの変化を特定し、リスク要因を特定し、リアルタイムで管理者にアラートを提供できます。このシステムは、管理者が従業員の離職決定が下される前に、従業員を引き留めるための行動をとれるように設計されており、それによって公共サービスにおける組織の安定性と継続性を強化します。