エルサレム、2026年3月30日（TPS-IL）– 火曜日、クネセト（イスラエル議会）は、退役兵に関する労働法改正案を可決する見込みである。この改正により、予備役召集を受けた兵士の解雇に対する保障が強化される。

改正案の主な内容は以下の通りである。

* 雇用主は、配偶者が予備役服務中およびその帰還後14日以内の子供を持つ従業員を、国防省雇用委員会の許可なく解雇したり、無給休暇を与えたりすることを禁じられる。
* この場合の「子供」の定義は、まだ14歳になっていない者、特別教育法に定義される特別な支援を必要とする学生、および里子を含む。
* この規定が適用される予備役服務とは、予備役服務法第8条に基づく緊急時の予備役服務、または実際の服務期間もしくは予定されている服務期間が連続21日以上の場合である。
* 許可が必要な無給休暇とは、期間の定めのない休暇、少なくとも30日間の休暇、または以前の休暇と合わせて合計30日以上に及ぶ休暇を指す。
* 雇用主への通知：従業員は、解雇または無給休暇の意向について雇用主から通知を受けた日から3営業日以内に、書面で雇用主に予備役服務について通知しなければならない。
* 2026年1月1日から本法が施行されるまでの間に従業員を無給休暇とした雇用主は、無期限または法律公布日に少なくとも30日間終了した無給休暇を継続するために、国防省雇用委員会からの許可を申請する必要がある。