エルサレム、2026年10月15日（TPS-IL）― イスラエルの労働・イノベーション省は、ハイテク産業における男女格差を是正するため、官民共同で2500万シェケル（670万ドル）の投資を受けた15の新規プログラムを開始した。
この取り組みは、女性の最高経営責任者（CEO）や副社長（VP）への昇進、ディープテック分野への女性人材の統合、キャリア中断後の専門職への復帰、産休後のキャリアアップ支援、企業方針における平等の推進という5つの重点分野を対象とし、主要なキャリア上の障壁に対処する。
公式データによると、同産業では格差が依然として根強く、男性の月収は平均3万3000シェケル（1万641ドル）で、女性の2万3000シェケル（7417ドル）を44％上回っている。この事業は、経営幹部や中核的な研究開発分野における均等な代表性を促進することで、未実現の経済的可能性を解き放つことを目指している。
